Définition

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de gestion des candidatures utilisé par les recruteurs et les entreprises pour centraliser, organiser et analyser les candidatures reçues.

À retenir : L'ATS est avant tout un outil de suivi pour le recruteur, pas un système de rejet automatique.

Principales fonctions

• Suivre les candidatures reçues
• Organiser le processus de sélection
• Constituer un vivier de talents pour des opportunités futures

L'univers des ATS en chiffres

(basé sur un questionnaire réaliser auprès d’une cinquantaine de recruteurs)

Évolution des ATS

Les ATS ont considérablement évolué ces dernières années :

• Origine : Simple base de données de CV
• Aujourd'hui : Écosystème complet intégrant l'IA, l'automatisation et des outils collaboratifs
• Futur proche : Intégration croissante de l'intelligence artificielle pour l'aide à la décision

De plus, de nombreux job boards ont désormais leur propre ATS interne et commencent à intégrer de l'IA à leurs solutions pour les recruteurs.

Cette IA est principalement un outil d'aide à la décision pour identifier les profils qui correspondent le mieux aux attentes du recrutement.

Chapitre suivant :

Le fonctionnement réel des ATS