| Fonctionnalité | Description | Impact pour le candidat |
|---|---|---|
| Matching automatique | Croisement algorithmique entre CV et offres | Présent dans 31% des ATS, mais résultats mitigés |
| Rédaction d'offres | Suggestions de formulations et de compétences | Offres plus standardisées |
| Analyse de CV | Identification automatique de compétences | Valorisation des compétences explicites |
| Masquage d'informations | Anonymisation pour réduire les biais | Processus plus équitable |
Malgré les avancées, l'IA reste principalement un outil d'aide à la décision :
À retenir : L'IA dans les ATS est en pleine évolution, mais reste un support pour le recruteur, pas un décideur final.